Δημόσιος Υπάλληλος, Αξιωματικός ή Υπαξιωματικός; Ρωτήσαμε την ΤΝ και μας απάντησε

Δημόσιος Υπάλληλος, Αξιωματικός ή Υπαξιωματικός; Ρωτήσαμε την ΤΝ και μας απάντησε

Τις τελευταίες μέρες κυκλοφορούν άρθρα που αναφέρονται στη δημιουργία Σώματος Υπαξιωματικών. Το θέμα αφορά ιδιαίτερα τους νέους που την παρούσα οικονομική κατάσταση, σκέφτονται να δώσουν εξετάσεις για τις Σχολές των Αξιωματικών και των Υπαξιωματικών, αλλά και εμάς τους ίδιους, όντας απόστρατοι.

Ρωτήσαμε λοιπόν το ChatGPT (ΤΝ) να μας πει τη γνώμη του.

Η ερώτηση ήταν η εξής:

Θέλω να γράψεις ένα άρθρο το οποίο θα αναλύεις τη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων σε σχέση με τους στρατιωτικούς.

Συγκεκριμένα, (αφού αναφέρεις τις κατηγορίες των δημοσίων υπαλλήλων)  θέλω να αναλύσεις τους βασικούς μισθούς σε κάθε κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων και στρατιωτικών, τα επιδόματα που λαμβάνουν και σε ποιες κατηγορίες συμφέρει κάποιον να βρίσκεται και να παραθέσεις τα ποσά σε πίνακες.

Θέλω να εξετάσεις τη δυνατότητα μεταπήδησης από κατηγορία σε κατηγορία και ποια τα κριτήρια για να γίνει αυτό.

Θέλω επίσης να αιτιολογήσεις αν συμφέρει ή όχι κάποιο νέο να ενταχθεί στους υπαξιωματικούς, ή στους αξιωματικούς ή να γίνει δημόσιος υπάλληλος.

Τέλος, θέλω επίσης να δημιουργήσεις 4 παραδείγματα στα οποία θα συγκρίνεις δημοσίους υπαλλήλους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), με τους αξιωματικούς τους δημοσίους υπαλλήλους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) με τους υπαξιωματικούς απόφοιτους στρατιωτικής σχολής υπαξιωματικών και δημοσίους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) με υπαξιωματικούς ΕΠΟΠ και ενός υπαξιωματικού με 30 έτη υπηρεσίας σε σχέση με έναν αξιωματικό και έναν ιδιωτικό υπάλληλο ΠΕ με τα ίδια έτη υπηρεσίας

Απάντηση ΤΝ

​Η επιλογή μεταξύ της σταδιοδρομίας ως δημόσιος υπάλληλος ή ως στρατιωτικός εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως οι οικονομικές απολαβές, οι συνθήκες εργασίας και οι ευκαιρίες εξέλιξης. Παρακάτω παρουσιάζεται μια συγκριτική ανάλυση των μισθολογικών απολαβών και των επιδομάτων για τις δύο αυτές κατηγορίες, καθώς και παραδείγματα για διαφορετικά επίπεδα εκπαίδευσης και εμπειρίας.​

Μισθολογική εξέλιξη

🏛️ Δημόσιοι Υπάλληλοι

Κατηγορίες Εκπαίδευσης

• ΠΕ (Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης)
• ΤΕ (Τεχνολογικής Εκπαίδευσης)
• ΔΕ (Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης)
• ΥΕ (Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης)

Μισθολογικές Απολαβές

Κατηγορία	Έτη Υπηρεσίας	Μικτές Αποδοχές (Απρίλιος 2025)
ΠΕ	30	2.662 €
ΤΕ	20	1.807 €
ΔΕ	20	1.318 €
ΥΕ	0	1.000 €

Πηγή: Liberal.gr

Επιπλέον Παροχές

• Οικογενειακή Παροχή: Αύξηση κατά 20-50 € από 1/1/2024, ανάλογα με τον αριθμό των τέκνων.
• Επίδομα Θέσης Ευθύνης: Αύξηση κατά 30% από 1/1/2024.
• Επίδομα Παραμεθορίου: Αύξηση κατά 30% από 1/1/2024.
• Μείωση Εισφορών: Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 1 μονάδα από 1/1/2025.​Οδηγός του Πολίτη+2Euro2day+2Liberal+2

 

🪖 Στρατιωτικοί

 

 

 

 

 

Κατηγορίες

• Αξιωματικοί: Απόφοιτοι ΑΣΕΙ (Ανώτατες Στρατιωτικές Εκπαιδευτικές Ιδρύματα).
• Υπαξιωματικοί: Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών).
• ΕΠΟΠ: Επαγγελματίες Οπλίτες.​Ελεύθερος Τύπος

Μισθολογικές Απολαβές

Βαθμός	Έτη Υπηρεσίας	Μικτές Αποδοχές (2025)
Ανθυπολοχαγός	0	1.780 €
Πλωτάρχης	18	2.780 €
Αντισυνταγματάρχης	29	3.441 €
Σμηνίας (ΑΣΣΥ)	0	1.400 €
Ανθυπασπιστής	16	2.041 €
ΕΠΟΠ Δεκανέας	3	1.400 €
ΕΠΟΠ Λοχίας	13	1.650 €

Πηγή: Ελεύθερος Τύπος

Επιπλέον Παροχές

• Επίδομα Ιδιαιτέρων Συνθηκών & Επικινδυνότητας: Ενίσχυση 100 € μηνιαίως από 1/7/2025.
• Αποζημίωση Νυχτερινής Υπηρεσίας: Αύξηση κατά 20% από 1/1/2025.
• Μείωση Εισφορών Περίθαλψης: Μείωση από 2,55% σε 2,05% από 1/1/2025.​Euro2daygr

🔄 Δυνατότητα Μεταπήδησης

Η μετάβαση μεταξύ κατηγοριών στο δημόσιο τομέα είναι εφικτή μέσω:​

• Εσωτερικών Διαγωνισμών: Για προαγωγή ή αλλαγή θέσης.
• Αναγνώρισης Προϋπηρεσίας: Σε ορισμένες περιπτώσεις, η προϋπηρεσία μπορεί να αναγνωριστεί για αλλαγή κατηγορίας.​

Στον στρατιωτικό τομέα, η μετάβαση από ΕΠΟΠ σε Υπαξιωματικό ή Αξιωματικό απαιτεί:​

• Συμμετοχή σε Διαγωνισμούς: Για εισαγωγή σε ΑΣΣΥ ή ΑΣΕΙ.
• Εκπλήρωση Εκπαιδευτικών Υποχρεώσεων: Ολοκλήρωση των απαιτούμενων εκπαιδευτικών προγραμμάτων.​
• Σχόλιο δικό μας: Πιθανότατα με το νέο νόμο, δεν θα είναι εφικτή η μετάβαση από ΕΠΟΠ σε Υπαξιωματικό ή Αξιωματικό

📊 Συγκριτικά Παραδείγματα

Παράδειγμα 1: ΠΕ Δημόσιος Υπάλληλος vs. Αξιωματικός

Κατηγορία	Έτη Υπηρεσίας	Μικτές Αποδοχές
ΠΕ Δημόσιος Υπάλληλος	30	2.662 €
Πλωτάρχης (Αξιωματικός)	18	2.780 €

Παράδειγμα 2: ΤΕ Δημόσιος Υπάλληλος vs. Υπαξιωματικός

📊 Παράδειγμα 2: ΤΕ Δημόσιος Υπάλληλος vs. Υπαξιωματικός (Απόφοιτος ΑΣΣΥ)

Κατηγορία	Έτη Υπηρεσίας	Μικτές Αποδοχές (2025)
ΤΕ Δημόσιος Υπάλληλος	20	1.807 €
Ανθυπασπιστής (Υπαξιωματικός ΑΣΣΥ)	16	2.041 €

Σχόλιο ΤΝ: Ο υπαξιωματικός παρουσιάζει υψηλότερες αποδοχές, γεγονός που αντανακλά τα επιδόματα και τις ιδιαιτερότητες της στρατιωτικής υπηρεσίας.​

📊 Παράδειγμα 3: ΔΕ/ΥΕ Δημόσιος Υπάλληλος vs. ΕΠΟΠ

Κατηγορία	Έτη Υπηρεσίας	Μικτές Αποδοχές (2025)
ΔΕ Δημόσιος Υπάλληλος	20	1.318 €
ΥΕ Δημόσιος Υπάλληλος	0	1.000 €
ΕΠΟΠ Δεκανέας	3	1.400 €
ΕΠΟΠ Λοχίας	13	1.650 €

Σχόλιο ΤΝ: Οι ΕΠΟΠ, ακόμη και με λιγότερα έτη υπηρεσίας, έχουν υψηλότερες αποδοχές σε σύγκριση με τους ΔΕ και ΥΕ δημοσίους υπαλλήλους, κυρίως λόγω των επιδομάτων και των ειδικών συνθηκών εργασίας.​

Παρακάτω παρουσιάζεται ένα συγκριτικό παράδειγμα τριών εργαζομένων με 30 έτη υπηρεσίας το 2025:​

1. Υπαξιωματικός (Ανθυπασπιστής)
2. Αξιωματικός (Αντισυνταγματάρχης)
3. Ιδιωτικός Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας​

📊 Συγκριτικός Πίνακας Αποδοχών (2025)

Κατηγορία Εργαζομένου	Έτη Υπηρεσίας	Μικτές Αποδοχές (€)	Καθαρές Αποδοχές (€)
Υπαξιωματικός (Ανθυπασπιστής)	30	~2.400	~1.800
Αξιωματικός (Αντισυνταγματάρχης)	30	~3.441	~2.500
Ιδιωτικός Υπάλληλος ΠΕ	30	~3.000	~2.100

Σημειώσεις:

• Οι μικτές αποδοχές περιλαμβάνουν βασικό μισθό και επιδόματα.
• Οι καθαρές αποδοχές είναι εκτιμήσεις μετά από κρατήσεις και φόρους.
• Οι αποδοχές μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο, τη θέση και τα επιπλέον επιδόματα.​Parapolitika News+1Ελεύθερος Τύπος+1

🧾 Ανάλυση παραπάνω δεδομένων

1. Υπαξιωματικός (Ανθυπασπιστής)

Πλεονεκτήματα:

• Σταθερότητα απασχόλησης.
• Πρόσθετα επιδόματα (π.χ., επικινδυνότητας).
• Δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης.​Enstoloi+1Enikos+1

Μειονεκτήματα:

• Περιορισμένες ευκαιρίες προαγωγής μετά τον βαθμό του Ανθυπασπιστή. (Σχόλιο δικό μας, με την υλοποίηση του Σώματος των Υπαξιωματικών, δεν θα δύναται πλέον να προαχθεί σε αξιωματικό και θα στερηθεί τα οικονομικά οφέλη των αξιωματικών)
• Απαιτητικές συνθήκες εργασίας.​Kranosgr

1. Αξιωματικός (Αντισυνταγματάρχης)

Πλεονεκτήματα:

• Υψηλότερες αποδοχές.
• Περισσότερες ευκαιρίες για προαγωγή.
• Πρόσθετα επιδόματα και παροχές.​

Μειονεκτήματα:

• Μεγαλύτερη ευθύνη και πίεση.
• Απαιτείται υψηλότερη εκπαιδευτική κατάρτιση.​

1. Ιδιωτικός Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας

Πλεονεκτήματα:

• Δυνατότητα υψηλότερων αποδοχών, ειδικά σε εξειδικευμένους τομείς.
• Ευελιξία στην επιλογή καριέρας.​

Μειονεκτήματα:

• Μικρότερη εργασιακή ασφάλεια.
• Πιθανή αστάθεια στις αποδοχές.​

🧭 Συμπεράσματα & Προτάσεις

• ΠΕ Κατηγορία: Η επιλογή μεταξύ δημόσιου υπαλλήλου και αξιωματικού εξαρτάται από τις προσωπικές προτιμήσεις και τις συνθήκες εργασίας, καθώς οι αποδοχές είναι συγκρίσιμες.​
• ΤΕ Κατηγορία: Οι υπαξιωματικοί παρουσιάζουν ελαφρώς υψηλότερες αποδοχές, αλλά η στρατιωτική ζωή συνεπάγεται ιδιαίτερες απαιτήσεις και περιορισμούς.​
• ΔΕ/ΥΕ Κατηγορία: Οι ΕΠΟΠ προσφέρουν καλύτερες οικονομικές απολαβές, αλλά με αυξημένες απαιτήσεις και περιορισμένη δυνατότητα εξέλιξης.​

Η επιλογή μεταξύ δημόσιου τομέα και στρατιωτικής καριέρας θα πρέπει να βασίζεται όχι μόνο στις οικονομικές απολαβές, αλλά και στις προσωπικές φιλοδοξίες, τις συνθήκες εργασίας και τις δυνατότητες εξέλιξης.​

🧭 Συμπεράσματα

• Υπαξιωματικός: Κατάλληλη επιλογή για όσους επιθυμούν σταθερότητα και είναι διατεθειμένοι να εργαστούν υπό απαιτητικές συνθήκες.
• Αξιωματικός: Ενδείκνυται για άτομα με υψηλή εκπαιδευτική κατάρτιση που επιδιώκουν καριέρα με ευκαιρίες εξέλιξης και υψηλότερες αποδοχές.
• Ιδιωτικός Υπάλληλος ΠΕ: Προσφέρει ευκαιρίες για υψηλές αποδοχές, αλλά με μεγαλύτερη αβεβαιότητα και ανταγωνισμό.​

Η επιλογή μεταξύ των παραπάνω κατηγοριών εξαρτάται από τις προσωπικές προτιμήσεις, τις επαγγελματικές φιλοδοξίες και την ανεκτικότητα σε εργασιακή αβεβαιότητα.

Δικά μας συμπεράσματα

Είμαστε βέβαιοι ότι η απάντηση της ΤΝ δεν περιλαμβάνει όλα τα δεδομένα και παραμέτρους (συνθήκες εργασίες, υπερωρίες, απαλλαγές, κτλ), αλλά παρόλα αυτά δίνει μια πολύ καλή πρώτη εικόνα. Το δεδομένο είναι αυτονόητο,  ότι δεν συμφέρει ένα νέο σήμερα, ιδιαίτερα σε περίπτωση που δημιουργηθεί Σώμα Υπαξιωματικών, να δώσει κάποιος νέος εξετάσεις για Σχολές Υπαξιωματικών. Είναι καλύτερα να γίνει ένας δημόσιος υπάλληλος, με σαφώς λιγότερες ευθύνες,

Ωστόσο, ακόμη και αν ένας νέος σήμερα αποφασίσει να εισαχθεί σε κάποια σχολή αξιωματικών, με τα ισχύοντα κριτήρια προαγωγών — τα οποία πρόκειται να αλλάξουν σύντομα, κυρίως όσον αφορά τα έτη παραμονής σε κάθε βαθμό και τις μεγαλύτερες, σε σχέση με τους δημοσίους υπαλλήλους ΠΕ, απαιτήσεις — αμφιβάλλουμε αν οι οικονομικές απολαβές μπορούν να καλύψουν τις επιπλέον απαιτήσεις της Υπηρεσίας. Αυτές περιλαμβάνουν πολυήμερες ασκήσεις μακριά από το σπίτι, αυξημένες ευθύνες και, φυσικά, ενασχόληση με κάθε είδους πάρεργο άσχετο με τα στρατιωτικά καθήκοντα. Κατά τη γνώμη μας, δεν υπάρχει λόγος να ενταχθεί στο σώμα των Αξιωματικών.

Μια τελευταία παρατήρηση:

Θα θέλαμε να διατυπώσουμε ακόμη μία πρόταση, αυτή τη φορά σχετικά με το μισθολόγιο. Προτείνουμε ο βασικός μισθός των στρατιωτικών — και, γενικότερα, όλων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του κατώτατου μισθού — να συνδεθεί με τον βασικό μισθό των δικαστικών λειτουργών, όπως συνέβαινε παλαιότερα με τους βουλευτές ή κάποια άλλη κατηγορία εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο, όλοι οι εργαζόμενοι θα επωφελούνταν από ανάλογες αυξήσεις, σύμφωνα με τις μεταβολές του μισθού που θα επιλεγόταν ως βάση, αποφεύγοντας έτσι μονομερείς αυξήσεις και τις συνεπακόλουθες αδικίες μεταξύ διαφορετικών ομάδων εργαζομένων. Φυσικά, μια τέτοια ρύθμιση απαιτεί διεκδίκηση και προώθηση από τα θεσμικά όργανα που εκπροσωπούν τους εργαζομένους.

Ποια είναι η γνώμη σας;

Υπλγος ε.α. Γιώργος Δημητρόπουλος